DIMENSÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE POR MEIO DE TÉCNICA MULTIVARIADA DE DADOS

Autores

  • Lígia Maria Heinzmann
  • Denise Del Prá Netto Machado
  • Cláudio Loesch

DOI:

https://doi.org/10.48075/revistacsp.v10i19.4636

Palavras-chave:

Coletivismo. Congruência. Cultura organizacional. Cultura clã. Lealdade.

Resumo

O artigo analisou a cultura organizacional por meio de duas dimensões do Modelo de Hofstede (1980), individualismo/coletivismo e distância do poder; e uma dimensão denominada de congruência cultural, englobando conceitos de lealdade de Mowday; Steers (1981) e filosofia de Price; Mueller (1986). Os dados foram coletados em uma organização do setor metal-mecânico, com 991 empregados e unidades em São Paulo, Rio Grande do Sul e Goiás. A amostra foi composta por 22 chefias e 441 empregados de manufatura. Os dados foram tratados por meio de correlação canônica pelo software Statgraphics® versão 5.1. A cultura organizacional tem características de cultura clã e indica coletivismo. A distância de poder apresenta neutralidade, existe congruência cultural e relação de lealdade para com a organização. A cultura se mostra flexível, incentivando os indivíduos a contribuírem com idéias que geram inovação.

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Publicado

18-06-2012

Como Citar

HEINZMANN, L. M.; MACHADO, D. D. P. N.; LOESCH, C. DIMENSÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE POR MEIO DE TÉCNICA MULTIVARIADA DE DADOS. Revista Ciências Sociais em Perspectiva, [S. l.], v. 10, n. 19, 2012. DOI: 10.48075/revistacsp.v10i19.4636. Disponível em: https://e-revista.unioeste.br/index.php/ccsaemperspectiva/article/view/4636. Acesso em: 28 mar. 2024.

Edição

Seção

Artigos