A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS PARA A CONTRATAÇÃO DE DOCENTES PARA O ENSINO SUPERIOR

Eraldo Carlos Batista, Eliamar Jonck de Carvalho, Luana Karoline da Silva Batista

Resumo

Atualmente as organizações e instituições de ensino superior tem procurado por métodos específicos e estratégicos que auxiliem no processo de contratação de seus colaboradores. Contudo, é importante que as empresas selecionem o perfil certo para o cargo certo. Para tanto, não basta que o candidato apresente um currículo cheio de requisitos e qualificações, mas é importante que o mesmo tenha habilidades, competências e um perfil que se encaixe na função e/ou vaga que a empresa precisa preencher. Pensando nisso, este artigo teve como objetivo discorrer sobre o método de seleção por competência que vem trazendo resultados significativos nas organizações: a entrevista. A pesquisa é de cunho bibliográfico e exploratório. Foram realizadas buscas em literaturas selecionadas pelas temáticas de recrutamento e seleção por competências que visa a contratação de perfis que se encaixem com a vaga empregatícia determinada. Embora não foram encontradas literatura específicas sobre a temática abordada, foi possível fazer uma adaptação dos textos encontrados para que este artigo fosse tecido. É importante que mais pesquisas se desenvolvam a partir desta publicação, visto que é um assunto pertinente e atual.

Palavras-chave

Entrevista; Agregar e selecionar competências; Perfil de docentes do ensino superior.

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