A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A SUSTENTABILIDADE: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS ONDE FORAM REALIZADOS ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS EM ADMINISTRAÇÃO PERÍODO DE 2005 A 2007 DA UNIOESTE / CAMPUS MARECHAL C. RONDON - PR

Resumo

O trabalho refere-se à identificação
do perfil das empresas e análise das práticas
de administração de recursos humanos
presentes nos relatórios de estágio
supervisionado em administração, no período
de 2005 a 2007, da Unioeste-Universidade
Estadual do Oeste do Paraná / Campus
Marechal Cândido Rondon. Utilizou-se para a
coleta dos dados relatórios de 59 empresas. A
pesquisa classifica-se quanto à natureza, na
categoria de aplicada; quanto à abordagem do
problema, em pesquisa quantitativa e
qualitativa; quanto aos objetivos, em
exploratória e descritiva. Também se enquadra
na categoria de pesquisa documental. Com
relação ao perfil, predominam as empresas do
ramo comercial, micro e pequenas empresas e
as constituídas há mais de dez anos. Quanto a
algumas práticas, 52,5% das empresas optam
pelo recrutamento misto; 69,5% utilizam
múltiplas técnicas de seleção; tem-se o
predomínio de empresas que realizam a
socialização de modo informal; em 91,5% das
empresas não existe nada formalizado com
relação ao desenho, descrição e análise de
cargos e 76,3% das empresas não
desenvolvem atividades com relação à
qualidade de vida no trabalho.