TY - JOUR AU - Bernardino, Weidman Machado AU - Nunes, Warley Stefany PY - 2014/03/14 Y2 - 2024/03/28 TI - RESPONSABILIDADE SOCIAL: O SECRETÁRIO EXECUTIVO COMO AGENTE FACILITADOR DE ESTRATÉGIAS NO AMBIENTE CORPORATIVO JF - Revista Expectativa JA - Expectativa VL - 13 IS - 1 SE - Seção - Secretarial DO - 10.48075/revex.v13i1.9328 UR - https://e-revista.unioeste.br/index.php/expectativa/article/view/9328 SP - 29-48 AB - <span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt">O conceito de responsabilidade social tem sido amplamente difundido entre as organiza&ccedil;&otilde;es p&uacute;blicas e privadas com a finalidade de contribuir com a sociedade. Embora o mesmo tenha sido intensamente debatido e estudado pelas institui&ccedil;&otilde;es, a sua pr&aacute;tica, &agrave;s vezes, n&atilde;o &eacute; efetivada, pois estas empresas n&atilde;o a veem como uma forma de competi&ccedil;&atilde;o no mercado. Entretanto, as recentes pesquisas relacionadas &agrave; responsabilidade social t&ecirc;m mostrado que qualquer institui&ccedil;&atilde;o pode obter benef&iacute;cios ao desenvolver estas estrat&eacute;gias. Tendo em vista este nicho de mercado, esta pesquisa interessa-se em investigar se os profissionais de secretariado executivo apresentam compet&ecirc;ncias suficientes para atuarem como agentes facilitadores de estrat&eacute;gias de responsabilidade social nas corpora&ccedil;&otilde;es. Entre os seus objetivos, encontram-se: analisar o conceito de responsabilidade social desenvolvido nas empresas, bem como<strong> </strong>descrever as a&ccedil;&otilde;es de responsabilidade social corporativa que o secret&aacute;rio executivo executa nas suas atividades di&aacute;rias. Para examinar este objeto de estudo, baseou-se essencialmente em Melo Neto e Fr&oacute;es (2001), Quazi e O&rsquo;Brien (2011) e Reis (2001) para elaborar o marco te&oacute;rico a respeito da responsabilidade social nos ambientes corporativos para confrontar com os dados coletados. Para concluir, percebe-se que o secret&aacute;rio executivo apresenta as compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias para assumir encargos relacionados &agrave; RSC. Contudo, falta abertura por parte da Chefia para que estes profissionais possam realizar tais a&ccedil;&otilde;es.</span> ER -