CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM CASO EM UMA USINA SUCROALCOOLEIRA NA PARAÍBA

Autores

  • Douglas Silva de Lima Universidade Federal da Paraíba
  • Thales Batista de Lima Universidade Federal da Paraíba
  • Ana Maria Magalhães Correia Universidade Federal da Paraíba
  • Laura Maria de Aguiar Mayer Universidade Federal da Paraíba

DOI:

https://doi.org/10.48075/gdemrevista.v11i2.35305

Resumo

O trabalho objetiva analisar a influência do clima organizacional na satisfação no trabalho de colaboradores de uma usina sucroalcooleira situada em Mamanguape, Paraíba. Foi empregada uma abordagem quantitativa, sendo de caráter exploratório e descritivo. Os resultados sinalizam que fatores como feedbacks, desenvolvimento profissional, reconhecimento e valorização são indicadores que podem influenciar diretamente o clima organizacional e, consequentemente, a satisfação no trabalho. Embora muitos colaboradores expressaram satisfação em relação ao apoio recebido, foram identificados fatores que requerem atenção, como a valorização das opiniões dos funcionários em processos decisórios e as percepções sobre segurança e saúde no ambiente de trabalho. O estudo reforça que o clima organizacional desempenha um papel fundamental na satisfação dos colaboradores, sugerindo para a empresa a implementação de medidas corretivas para melhorá-los, a fim de promover um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.

Downloads

Publicado

05-03-2026

Como Citar

LIMA, D. S. de; BATISTA DE LIMA, T.; CORREIA, A. M. M.; MAYER, L. M. de A. CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM CASO EM UMA USINA SUCROALCOOLEIRA NA PARAÍBA. Gestão e Desenvolvimento em Revista, [S. l.], v. 11, n. 2, 2026. DOI: 10.48075/gdemrevista.v11i2.35305. Disponível em: https://e-revista.unioeste.br/index.php/gestaoedesenvolvimento/article/view/35305. Acesso em: 22 abr. 2026.

Edição

v. 11 n. 2 (2025)

Seção

Artigos

Licença

Creative Commons License

Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Aviso de Direito Autoral Creative Commons

Política para Periódicos de Acesso Livre

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.

2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).

 

Licença Creative Commons

Esta obra está licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual 4.0 Internacional, o que permite compartilhar, copiar, distribuir, exibir, reproduzir, a totalidade ou partes desde que não tenha objetivo comercial e sejam citados os autores e a fonte.