CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM CASO EM UMA USINA SUCROALCOOLEIRA NA PARAÍBA
DOI:
https://doi.org/10.48075/gdemrevista.v11i2.35305Abstract
O trabalho objetiva analisar a influência do clima organizacional na satisfação no trabalho de colaboradores de uma usina sucroalcooleira situada em Mamanguape, Paraíba. Foi empregada uma abordagem quantitativa, sendo de caráter exploratório e descritivo. Os resultados sinalizam que fatores como feedbacks, desenvolvimento profissional, reconhecimento e valorização são indicadores que podem influenciar diretamente o clima organizacional e, consequentemente, a satisfação no trabalho. Embora muitos colaboradores expressaram satisfação em relação ao apoio recebido, foram identificados fatores que requerem atenção, como a valorização das opiniões dos funcionários em processos decisórios e as percepções sobre segurança e saúde no ambiente de trabalho. O estudo reforça que o clima organizacional desempenha um papel fundamental na satisfação dos colaboradores, sugerindo para a empresa a implementação de medidas corretivas para melhorá-los, a fim de promover um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.
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