Gestão de pessoas e as estratégias de competitividade, crescimento e sustentabilidade das organizações

Autores

  • Henrique Judson Amorim Coelho UNIJUÍ

DOI:

https://doi.org/10.48075/comsus.v5i1.18124

Palavras-chave:

Pessoas, Gestão de Pessoas, Estratégias, Competitividade, Crescimento, Sustentabilidade do Negócio.

Resumo


Esse estudo pretende mostrar os resultados de uma pesquisa investigativa acerca da relação entre a área de gestão de pessoas e estratégias corporativas. O objetivo principal foi descobrir o quanto a área de gestão de pessoas é valorizada para ser incluída nas estratégias de competitividade, crescimento e sustentabilidade das organizações. Assim, foram utilizados subsídios teóricos obtidos através de pesquisa bibliográfica e uma pesquisa de campo realizada com administradores de empresas e gerentes de RH de dezoito empresas de diferentes ramos de negócios instaladas na Cidade de Pato Branco/PR e proximidades. Com base no material teórico concluiu-se que a área de gestão de pessoas deve se tornar mais estratégica e ser incluída nas estratégias corporativas; e em consequência da análise dos dados da pesquisa, foi possível concluir que a maioria das empresas ainda precisa melhorar sua visão da área de gestão de pessoas e torná-la uma área estratégica na organização.

Downloads

Publicado

08-11-2018

Como Citar

COELHO, H. J. A. Gestão de pessoas e as estratégias de competitividade, crescimento e sustentabilidade das organizações. Revista Competitividade e Sustentabilidade, [S. l.], v. 5, n. 1, p. 2–17, 2018. DOI: 10.48075/comsus.v5i1.18124. Disponível em: https://e-revista.unioeste.br/index.php/comsus/article/view/18124. Acesso em: 3 dez. 2021.

Edição

Seção

Artigos