A Influência dos Estereótipos de Gênero Na Percepção das Mulheres sobre a sua Capacidade de Liderança
DOI:
https://doi.org/10.48075/yxex8187Resumo
Apesar do aumento da presença feminina no mercado de trabalho, a ascensão de mulheres a cargos de liderança no Brasil ainda é marcada por profundas desigualdades, reforçadas por estereótipos de gênero. Dados do IBGE (2022) indicam a persistência de obstáculos estruturais, com o percentual de mulheres em cargos gerenciais estagnado em torno de 35% a 39%. Diante desse cenário, esta pesquisa teve como objetivo analisar como os estereótipos de gênero influenciam a percepção da capacidade de liderança de mulheres em cargos de gestão. O estudo, realizado com 53 mulheres líderes em Toledo-PR, confirmou a hipótese: 60,4% das participantes sentem a necessidade de se esforçar mais que os homens para serem reconhecidas. Essa percepção valida o "labirinto da liderança", revelando que barreiras culturais e a sobrecarga da jornada dupla persistem. A investigação contribui para o campo da administração e alinha-se a ODS 5 da ONU, incentivando a transformação das normas culturais para que a mulher seja reconhecida de forma justa.
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