REPRESENTAÇÃO DE MULHERES EM CARGOS DE GESTÃO NO SUS EM MUNICÍPIO TRINACIONAL

Abstract

A equidade de gênero na saúde pública é um desafio persistente, marcado por desigualdades sociais, culturais e institucionais que limitam a ascensão das mulheres a cargos de liderança, mesmo em um sistema onde elas formam a maioria da força de trabalho. Nesse contexto, este estudo teve como objetivo analisar a presença de mulheres em cargos de gestão no Sistema Único de Saúde (SUS) no município de Foz do Iguaçu - PR, quantificando sua representatividade em diferentes níveis hierárquicos e áreas de atuação. A metodologia utilizada foi descritiva e quantitativa, com análise de dados para avaliar a distribuição das mulheres em cargos de gestão. Os resultados mostraram que, embora as mulheres ocupem a maioria dos cargos de gestão (54,1%), sua presença é desigual, predominando em áreas de cuidado e vigilância, como saúde mental (89,7%) e vigilância sanitária (56,8%), enquanto os homens se concentram em setores estratégicos, como controle e finanças (68,8%). Essa distribuição aponta para diferenças de gênero na ocupação de cargos de liderança, ressaltando a importância de políticas institucionais que incentivem a equidade e a participação plena das mulheres em todos os níveis do sistema.