Self-efficacy of bachelor’s physical education trainers in relation to the professional exercise
DOI:
https://doi.org/10.36453/2318-5104.2019.v17.n1.p35Keywords:
Autoeficácia, Formação Inicial, Educação Física.Abstract
Objective: to analyze the beliefs of self-efficacy in initial training and the expectations of graduates of Physical Education Bachelor in relation to the professional exercise. Methods: the quantitative methodology of the descriptive and inferential type was adopted. The sample was composed of 44 undergraduate students enrolled in the Bachelor of Physical Education course enrolled in the last year of a private higher education institution in Maringá (PR). Data were collected using the Self-efficacy Scale in Higher Education and a sociodemographic questionnaire. To verify the level of association between general self-efficacy and socio-demographic variables, the chi-square test was used, and descriptive statistics were used for the other data. The level of significance of p≤0.05 was adopted. Results: the majority of the students are males (52.3%), of the morning (59.1%) and are engaged in paid work (77.3%) in a specific period of the day (43.2% %). When completing training in research and extension actions, there is little academic participation in these actions, with only 34.1% reporting having participated in an extension project, and only 47.7% reported seeking refresher courses frequently or ever. Regarding the levels of self-efficacy, it is observed that the highest index is in the regulation of professional training (md=8.43) and the lowest index (md=7.21) in proactive actions, showing that last year’s academics have difficulty take advantage of or promote training opportunities. Finally, when analyzing the level of association between the general self-efficacy of the students and the socio-demographic variable, a significant difference was found only in the comparison by sex (p≤0.05), demonstrating that women are more self-efficacious than men. Conclusion: In general, the students presented good self-efficacy indexes, however, they lack actions that strengthen proactive positions in relation to the demands of the training and profession.
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