CLIMA ORGANIZACIONAL: CARACTERIZAÇÃO DOS ARTIGOS PESQUISADO NA BASE DE DADOS SCIELO

Autores

  • Vinicius Zanchet de Lima 1 Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul -IFRS - Campus Caxias do Sul, Doutor em Administração, email: vinizanchet@gmail.com
  • Antonio Jorge Fernandes 2 Universidade Potiguar e Universidade de Aveiro- Portugal, Doutor em Economia, e-mail: afer@ua.pt
  • Daniela Baggio 3 Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Mestre em Administração, e-mail: baggiodaniela@gmail.com
  • Nédio Antonio Andreolli 4 Faculdade da Serra Gaúcha, FSG, Mestre em Educação, e-mail: nedio.andreolli@fsg.br

DOI:

https://doi.org/10.48075/csar.v21i40.23467
Agências de fomento

Palavras-chave:

clima organizacional, relações interpessoais, base de dados

Resumo

Atualmente as empresas estão buscando traçar estratégias internas pensando em seus colaboradores. A intenção de conquistar pessoas e unir equipes é considerada como um fator impor­tante para o desenvolvimento e sobrevivência das empresas. A produção científica e a discussão acadêmica acerca do tema clima organizacional torna-se relevante pela importância da análise das características, tipologias e teorias. A pesquisa teve como objetivo inves­tigar o perfil das produções científicas nacionais, sobre o clima organizacional, publicados na base de dados Scielo. O método de pesquisa utilizado foi o quantitativo descritivo, através de uma bibliometria. A amostra foi composta por 12 artigos, e os resultados apontaram uma predominância de estudos quantitativos. Os resultados obtidos nos artigos selecionados foram que os artigos com três e dois autores se destacaram entre os artigos selecionados, refletindo uma relevância de grupos de pesquisadores na área.

 

Biografia do Autor

Vinicius Zanchet de Lima, 1 Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul -IFRS - Campus Caxias do Sul, Doutor em Administração, email: vinizanchet@gmail.com

Doutor em Administração na Universidade de Caxias do Sul, Bolsista PROSUP/ CAPES (2019). Mestre em Administração pela Universidade de Caxias do Sul (2015). Bacharel em Administração com linha de formação específica em Marketing (2013). Curso superior de tecnologia em Processos Gerenciais (2014). Bacharel em ciências Contábeis, em andamento (início 2016). Integrante do GPEM - Grupo de Pesquisa em Estratégia e Mercado (cadastrado junto ao CNPq). Publicações internacionais em periódicos como, por exemplo: Journal of Retailing and Consumer Services e Journal of Marketing Communications. Avaliador para Agência de Fomento como, por exemplo: UERGS e de periódicos como, por exemplo: International Journal of Industrial Marketing, Academy of Entrepreneurship Journal, Academy of Marketing Studies Journal, Academy of Strategic Management Journal e journal of public administration and governance. Membro do corpo editorial do Periódico journal of public administration and governance (Las Vegas, Nevada United States), classificada 11° no rank de revistas internacionais de open access de administração. Elaborador de itens do processo de construção do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes, Enade 2018. Interesse em pesquisa nas áreas de marketing de relacionamento e comportamento do consumidor.

Referências

ANTONIALLI L. M. Influência da mudança de gestão nas estratégias de uma cooperativa agropecuária. Revista de Administração Contemporânea, v. 4, n. 1, p. 135-159, 2000.

BEIDAS, R. S.; WILLIAMS, N. J.; GREEN, P. D.; AARONS, G. A.; BECKER-HAIMES, E. M.; EVANS, A. C.; MARCUS, S. C. Concordance between administrator and clinician ratings of organizational culture and climate. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research, v. 45, n. 1, p. 142-151, 2018.

BISPO, C. A. F. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, 2006.

CRESPO, M.L.F. Construção de uma medida de clima criativo em organizações. Revista estudos de Psicologia, v. 21, n. 2, p. 91-99.2004.

FERREIRA, P. Í. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: LTC, 2014.

GUTIERREZ A. Percepção do clima organizacional conforme o escalão hierárquico. Revista de Administração de Empresas, v. 28, n. 4, p. 05-13, 1988.

HAIR Jr., J. F.; WOLFINBARGER, M.; ORTINAU, D. J.; BUSH, R. P. Fundamentos de pesquisa de marketing. Porto Alegre: Bookman, 2010.

IBRAHIM, H. I.; MOHAMAD, W. M. W.; SHAH, K. A. M. Organizational Innovative Climate as a Predictor of Innovative Behaviour among Engineers in the Electrical and Electronic Manufacturing Industry. Review of Integrative Business and Economics Research, 7, 1-14, 2018.

KOLB, D. A; RUBIN, I. R.: McINTYRE, J. M. Psicologia organizacional: uma

abordagem vivencial. São Paulo: Atlas, 1978.

LEE, T. W.; STEERS, R. M. Facilitating effective performance appraisals: The role of employee commitment and organizational climate. In Performance measurement and theory, p. 75-93, 2017.

LIMA, V. Z; EBERLE, L.; BAGGIO, D. Análise Bibliométrica Sobre a Intenção de Recompra na Base de Dados Scielo no Período de 2008 a 2013. International Journal of Business Marketing, v. 1, n. 2, p. 087–099, 2016.

LIMA, V. Z., TOMIELO, T., GANZER, P. P., OLEA, P. M., & DORION, E. C. H. Perfil dos artigos sobre alianças estratégicas publicados na base de dados scielo entre 2000 e 2014. Revista Brasileira de Gestão e Inovação v. 2, n. 3, p. 94-110, 2015.

LITWIN, G. H., STRINGER, R. A. Motivation and organizational climate. Cambridge: Harvard University Press, 1968.

MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 6ª. ed. São Paulo: Atlas, 2009;

McCLELLAND, D. C. A sociedade competitiva: realização e progresso social. Rio de Janeiro: Expansão e Cultura, 1972.

MOREIRA, E.G. Clima Organizacional. Curitiba: Iesde Brasil, 2012.

PACKER, A. L.; BIJONE, E M. R.; ARATI, A.; TAKENAKA, R. M.; GARCIA, A. P.; SILVA, A. C. Scielo: uma metodologia para publicação eletrônica. v. 27, n. 2, p. 109-21, 1998.

PRATES, S., P. Natureza administrativa das instituições de ensino superior, gestão organizacional e o acesso aos postos de trabalho de maior prestígio no mercado de trabalho. Sociedade e Estado, v. 27, n. 1, p. 25-44, 2012.

RAMOS, V.; UNDA, X. L. Work Stress and Organizational Climate in an Educational Context: A comparison study between teachers and support staff, 2016.

RIZZATTI, G. Análise de fatores significativos do clima organizacional da UFSC: contribuição para implantação do programa de qualidade. 1995. Flori- anópolis. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção e Sistemas)–Uni-versidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 1995.

ROBBINS, S. P.; JUDGE; T. A.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional. 14ª. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

RODRIGUES G., F. Clima organizacional: um estudo em uma empresa de telecomunicações. Revista de Administração de Empresas, v. 42, n. 2, p. 1-9, 2002.

SCHNEIDER, B.; GONZÁLEZ-ROMÁ, V.; OSTROFF, C.; WEST, M. A. Organizational climate and culture: Reflections on the history of the constructs in the Journal of Applied Psychology. Journal of Applied Psychology, v. 102, n. 3, p. 468, 2017.

SHANKER, R.; BHANUGOPAN, R.; VAN DER HEIJDEN, B. I.; FARRELL, M. Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of Vocational Behavior, v. 100, p. 67-77, 2017.

SOUZA, E. P. de. Percepção de clima conforme escalão hierárquico. Revista de Administração de Empresas. v. 20, n. 4, p. 51-56, 1980.

TACHIZAWA, T.; FERREIRA, V. C. P.; FORTUNA, A. A. M. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2001 (Coleção FGV Negócios).

VONG, L. T. N.; NGAN, H. F. B.; LO, P. C. P. Does organizational climate moderate the relationship between job stress and intent to stay? Evidence from Macau SAR, China. Journal of Chinese Human Resource Management, v. 9, n. 1, p. 2-20, 2018.

WILLIAMS, N. J.; EHRHART, M. G.; AARONS, G. A.; MARCUS, S. C.; BEIDAS, R. S. Linking molar organizational climate and strategic implementation climate to clinicians’ use of evidence-based psychotherapy techniques: cross-sectional and lagged analyses from a 2-year observational study. Implementation Science, v. 13, n. 1, p. 85, 2018.

Downloads

Publicado

28-07-2022

Como Citar

DE LIMA, V. Z.; FERNANDES, A. J.; BAGGIO, D.; ANDREOLLI, N. A. CLIMA ORGANIZACIONAL: CARACTERIZAÇÃO DOS ARTIGOS PESQUISADO NA BASE DE DADOS SCIELO. Ciências Sociais Aplicadas em Revista, [S. l.], v. 21, n. 40, p. 69–83, 2022. DOI: 10.48075/csar.v21i40.23467. Disponível em: https://e-revista.unioeste.br/index.php/csaemrevista/article/view/23467. Acesso em: 10 set. 2024.

Edição

v. 21 n. 40 (2021): Ciências Sociais Aplicadas em Revista

Seção

Artigos de Administração, Ciências Contábeis e Direito (Interdisciplinar)

Licença

Copyright (c) 2022 Ciências Sociais Aplicadas em Revista

Creative Commons License

Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Aviso de Direito Autoral Creative Commons

Política para Periódicos de Acesso Livre

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.

2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).

 

Licença Creative Commons

Esta obra está licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual 4.0 Internacional, o que permite compartilhar, copiar, distribuir, exibir, reproduzir, a totalidade ou partes desde que não tenha objetivo comercial e sejam citados os autores e a fonte.