A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A SUSTENTABILIDADE: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS ONDE FORAM REALIZADOS ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS EM ADMINISTRAÇÃO PERÍODO DE 2005 A 2007 DA UNIOESTE / CAMPUS MARECHAL C. RONDON - PR
Palabras clave:
estágio, práticas, recursos humanos.Resumen
O trabalho refere-se à identificaçãodo perfil das empresas e análise das práticas
de administração de recursos humanos
presentes nos relatórios de estágio
supervisionado em administração, no período
de 2005 a 2007, da Unioeste-Universidade
Estadual do Oeste do Paraná / Campus
Marechal Cândido Rondon. Utilizou-se para a
coleta dos dados relatórios de 59 empresas. A
pesquisa classifica-se quanto à natureza, na
categoria de aplicada; quanto à abordagem do
problema, em pesquisa quantitativa e
qualitativa; quanto aos objetivos, em
exploratória e descritiva. Também se enquadra
na categoria de pesquisa documental. Com
relação ao perfil, predominam as empresas do
ramo comercial, micro e pequenas empresas e
as constituídas há mais de dez anos. Quanto a
algumas práticas, 52,5% das empresas optam
pelo recrutamento misto; 69,5% utilizam
múltiplas técnicas de seleção; tem-se o
predomínio de empresas que realizam a
socialização de modo informal; em 91,5% das
empresas não existe nada formalizado com
relação ao desenho, descrição e análise de
cargos e 76,3% das empresas não
desenvolvem atividades com relação à
qualidade de vida no trabalho.
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Publicado
11-03-2010
Cómo citar
HEINZMANN, L. M.; RECHZIEGEL, W.; BACH, T. M. A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A SUSTENTABILIDADE: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS ONDE FORAM REALIZADOS ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS EM ADMINISTRAÇÃO PERÍODO DE 2005 A 2007 DA UNIOESTE / CAMPUS MARECHAL C. RONDON - PR. Ciências Sociais Aplicadas em Revista, [S. l.], v. 8, n. 15, p. 125, 2010. Disponível em: https://e-revista.unioeste.br/index.php/csaemrevista/article/view/3280. Acesso em: 16 ago. 2024.
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