Work Passion e Identidade: reflexões de uma meta-síntese

Autores

DOI:

https://doi.org/10.48075/revex.v20i3.27243

Palavras-chave:

Meta síntese. Work Passion. Identidade. Estudo de Caso.

Resumo


O presente estudo tem como objetivo analisar como a Work Passion afeta na Identidade dos indivíduos em suas atividades, aos quais foram analisados estudos de caso a partir da metodologia de meta-síntese proposta por Hoon (2013). Considerando esses dois conceitos, ressalta-se que para Vallarand et al., (2003) a paixão pelo trabalho existe quando as pessoas julgam importantes ou investem tempo e energia na atividade. Nesse sentido, as atividades de valor passam a ser internalizadas na identidade da pessoa.  Para alcançar os resultados foram feitas buscas em quatro bases de dados: Web of Science, Scielo, Spell e Scopus, em que os termos utilizados para busca foram “Work Passion*” AND “Identity” AND “Study Case”. A síntese realizada neste estudo contribuiu para o avanço da literatura em Work Passion e Identidade ao propor um conjunto básico de características presentes nos artigos analisados aos quais chama-se atenção para o tema e suas variáveis, avançando principalmente no estudo da literatura do tema tornando-se útil para futuros estudos.  ABSTRACTThe present study aims to analyze how Work Passion affects the Identity of individuals in their activities, to which case studies were analyzed from the meta-synthesis methodology proposed by Hoon (2013). Considering these two concepts, it is noteworthy that for Vallarand et al. (2003) the passion for work exists when people consider it important or invest time and energy in the activity. In this sense, the valuable activities become internalized in the person's identity.  To reach the results, searches were made in four databases: Web of Science, Scielo, Spell and Scopus, in which the terms used for the search were "Work Passion*" AND "Identity" AND "Study Case". The synthesis performed in this study contributed to the advancement of the literature on Work Passion and Identity by proposing a basic set of characteristics present in the analyzed articles to which attention is drawn to the theme and its variables, advancing mainly the study of the literature on the subject, making it useful for future studies.

Biografia do Autor

Samantha Frohlich, Universidade federal do Paraná - UFPR

Atualmente é estudante do Doutorado em Administração (PPGADM) com foco na linha de pesquisa de Estratégia e Análise Organizacional (EAO) pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Mestra em Administração pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Graduada em Secretariado Executivo Trilíngue pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Atua como professora conteudista na disciplina de Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos na FAE Centro Universitário, Bolsista de Apoio Técnico a Pesquisa do CNPq - Nível 1A e pesquisadora nos Grupos de Pesquisa intitulados: Dimensões Humanas nas Organizações (DHUO/UFPR) e Secretariado Executivo Bilíngue (GPSEB/UNIOESTE). Membro do European Group for Organizational Studies (EGOS), Sócia efetiva da Associação Brasileira de Pesquisa em Secretariado (ABPSEC) e Voluntária no Leo Clube de Curitiba Batel (LEO). 

Adriana Roseli Wunsch Takahashi, Universidade federal do Paraná - UFPR

Professora titular da Universidade Federal do Paraná/PR. Atua nos cursos de Doutorado, Mestrado e Graduação em Administração. Coordena o grupo de pesquisa Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas, registrado no CNPQ. Possui Mestrado em Administração pela Universidade Federal do Paraná/UFPR e Doutorado em Administração na Universidade de São Paulo/USP, com doutorado sanduíche na Lancaster University/Inglaterra. Realizou Estágio Pós-Doutoral na Fundação Getúlio Vargas/SP. É também especialista em Educação, Projetos Empresariais e Sociologia Política. Atuou como líder de tema na Divisão de Ensino e Pesquisa da ANPAD, é líder de tema em Estratégia no Semead (USP) e é consultora de avaliação do Ministério da Educação/INEP. Atua nos seguintes temas: Estratégia e Análise Organizacional; Aprendizagem Organizacional, Capacidades Dinâmica; Competências Organizacionais e Ensino e Pesquisa em Administração.

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Publicado

29-07-2021

Como Citar

FROHLICH, S.; WUNSCH TAKAHASHI, A. R. Work Passion e Identidade: reflexões de uma meta-síntese. Revista Expectativa, [S. l.], v. 20, n. 3, p. 131–151, 2021. DOI: 10.48075/revex.v20i3.27243. Disponível em: https://e-revista.unioeste.br/index.php/expectativa/article/view/27243. Acesso em: 7 dez. 2021.

Edição

Seção

Seção - Gestão nas Organizações