Uneasiness at work: evidence in public and private employees

Authors

DOI:

https://doi.org/10.48075/revex.v20i4.24570
Supporting Agencies
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES

Keywords:

Assédio Moral no Trabalho. Assédio Moral Profissional. Assédio Moral Pessoal. Relações de Trabalho.

Abstract

This study aims to highlight the panorama of the perception of bullying at work among Brazilian workers, drawn from analyzes with intersections between perceptions of public and private employees, men and women. For data collection, we chose to use the Scale of Perception of Moral Harassment at Work (EP-AMT), an instrument validated by Martins and Ferraz (2014). The results show that 50.3% of respondents are male and 47.8% female, in addition to 32.3% are professionals with an employment contract as a public servant and 65.8% work in the private sector; 1.9% of respondents did not inform their gender and type of employment contract. For cross-analysis, we opted for the analysis based on the Stutent t-test, using the SPSS 21 software. It was evident that personal bullying, professional bullying or bullying at work are not perceived differently by the respondents when cross-analysis considering the types of contract or the gender of respondents. Thus, the research shows that people who work in the public sector have the same perception as those who work in the private sector and, also, men and women have the same perceptions on the subject. Therefore, it is concluded that bullying at work was not perceived as high in the respondents' environments, and that the employment contract or gender were not variables that influenced a greater or lesser perception.

Author Biographies

Ismael de Mendonça Azevedo, Universidade Potiguar

Bacharel em Administração pela Universidade Estadual da Paraíba (2009). MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Potiguar desde (2014). Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Potiguar. Bolsista PROSUP/CAPES/UnP - Mestrado Acadêmico em Administração (2017/2018). Especializando em Marketing e Comportamento do Consumidor pela Universidade de Araraquara (2018 atual). Professor dos cursos de graduação em Administração, CST em Marketing e CST em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Potiguar.

Lydia Maria Pinto Brito, Centro Universitário Dr. Leão Sampaio

Possui graduação em Serviço Social pela UECE (1974), mestrado em Sociologia (1998) e doutorado em Educação pela UFC Ceará (2004). Professora titular do Curso de Doutorado e Mestrado em Administração da Universidade Potiguar-RN(2006/2019). Tem experiência na área de Gestão de Pessoas, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competência, gestão do conhecimento, organizações de aprendizagem, movimentos sociais e mídias sociais, diversidade, comportamento organizacional , gestão estratégica de pessoas e relações de trabalho. É professora de cursos de Pós-graduação - Especialização da UFC/Cetrede/FIEC, UECE, UNIFOR, UFRN, dentre outras.

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Published

07-11-2021

How to Cite

AZEVEDO, I. de M.; BRITO, L. M. P. Uneasiness at work: evidence in public and private employees. Revista Expectativa, [S. l.], v. 20, n. 4, p. 1–18, 2021. DOI: 10.48075/revex.v20i4.24570. Disponível em: https://e-revista.unioeste.br/index.php/expectativa/article/view/24570. Acesso em: 17 jul. 2024.

Issue

Vol. 20 No. 4 (2021): Revista Expectativa

Section

Seção - Gestão nas Organizações

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