CAREER MANAGEMENT PROGRAMS TO THE LIGHT OF ORIGIN OF CAPITAL CONTROLLER

Authors

  • Adriana Fabrini Diniz
  • Cesar Eduardo Abud Limas
  • Gislaine Martinelli Baniski

DOI:

https://doi.org/10.48075/gdemrevista.v2i1.14733

Keywords:

indústrias nacionais, indústrias multinacionais, carreira, análise fatorial

Abstract

The career management accord Dutra (1996) it’s a pathway structured and organized in time and space that can be followed by someone, in this sense organizations exercise an important paper in people development seeing that is through her the individuals can reach the professional objectives. The research objective was evaluated if the origin of capital controller changes the way in which industries manage their staff career. It’s about a quantitative, exploratory, deductive and bibliographic study, which data collect, occurred in transversal way. Could be concluded that multinationals industries plan and implement programs and career management projects for a larger number of staffs comparatively with national industries, moreover it was found that both manage in equal manner the programs and projects related with staffs retirement.

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Published

09-08-2016

How to Cite

DINIZ, A. F.; LIMAS, C. E. A.; BANISKI, G. M. CAREER MANAGEMENT PROGRAMS TO THE LIGHT OF ORIGIN OF CAPITAL CONTROLLER. Gestão e Desenvolvimento em Revista, [S. l.], v. 2, n. 1, p. p. 14–24, 2016. DOI: 10.48075/gdemrevista.v2i1.14733. Disponível em: https://e-revista.unioeste.br/index.php/gestaoedesenvolvimento/article/view/14733. Acesso em: 17 jul. 2024.

Issue

Vol. 2 No. 1 (2016)

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